ONTWIKKELPRAATKAART FLOW

Om een goede keuze te maken uit het opleidingsaanbod, kunt u gebruik maken van de zogenaamde FLOW Ontwikkelpraatkaart. Leidinggevende en medewerker kunnen de praatkaart gebruiken, bijvoorbeeld in een ontwikkel- of functioneringsgesprek, om samen te komen tot een individueel opleidingsplan voor de medewerker. De praatkaart is vormgegeven als een cyclus, die linksboven begint en bestaat uit acht elkaar opvolgende stappen die relevant zijn om te komen tot een gedegen opleidings- en ontwikkelplan. In elk blok zijn de vragen aan de linkerkant voor de medewerker en aan de rechterkant voor de leidinggevende.

De vragen helpen een gestructureerd gesprek over opleiding en ontwikkeling te voeren. Door beide invalshoeken naast elkaar te zetten, wordt duidelijk welke vragen en afwegingen van belang zijn voor zowel medewerker als leidinggevende. Dit creƫert begrip voor en inzicht in elkaars standpunten en verrijkt de dialoog. Op basis van het gesprek en de Ontwikkelpraatkaart van FLOW kan een POP-formulier of een vergelijkbaar formulier dat uw corporatie gebruikt worden ingevuld.



Copyright FLOW | Alle rechten voorbehouden | Privacystatement